Ley General de Discapacidad

Según la Ley General de Discapacidad (antigua LISMI) todas las empresas españolas, ya sean públicas o privadas, que cuenten con una plantilla cuyo cómputo total sea de 50 o más empleados (independientemente del tipo de contratación), deben disponer de una “cuota de reserva a favor de las personas con discapacidad” del 2% para la contratación de trabajadores con discapacidad igual o superior al 33%.

Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.